《人力资源管理案例分析(第2版)》既包括几个综合性案例,比如人力资源变革、人力资源管理战略,又按照人力资源的几大构成板块,精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、绩效考核、薪酬管理、员工管理等方面的案例,并一一加以评析。《人力资源管理案例分析(第2版)》对于人力资源管理的从业者、一线管理人员及MBA学生和企业管理研究生有很好的借鉴意义。
2000年毕业于中国社会科学院研究生院,获经济学博士学位。首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师、教师促进中心主任。主要社会兼职;北京市行为科学学会常务副会长,中国企业管理研究会常务理事,国际注册人力资源管理师,国际注册人力资源管理培训师。研究方向为人力资源管理、公司治理结构。