《组织行为学(第11版)》特色：历时四十多年，不断修订，经久不衰，至今已是第11版!增加了自我效能、变革和诚信领导力、虚拟团队以及网络型组织等概念。增加了课前案例、成功领导者语录等特色栏目。每章末增加了体验式练习或案例分析。<br />提供了大量的问卷和自评工具，有助于读者掌握七项关键能力。

德州农工大学梅斯商学院管理学教授，获肯特州立大学理学学士和工商管理硕士学位，华盛顿大学博士学位。自1975年起，一直执教于德州农工大学。研究兴趣包括公司创新活动、组织环境的影响，管理者的认知风格、组织革新和战略管理研究等。

历任美国管理学会副会长、会长。曾任《管理学会评论》(Academy of Management Review)杂志编辑和美国管理学会理事，以及德州农工大学管理系系主任、梅斯管理学院代理院长、执行副院长。
南卫理公会大学考克斯商学院组织行为学教授，获得威斯敏斯特学院工商管理学士学位，肯特州立大学工商管理硕士及华盛顿大学组织行为学博士学位。曾执教于华盛顿大学、宾夕法尼亚州立大学、俄亥俄州立大学。

1973—1974年，担任东部管理学会会长；1983—1984年。担任该学会第39届会长和理事会理事长。目前担任《组织动态》(Organizational Dynamics)副主编，独立完成或参与完成127篇学术论文。曾担任美国国家航空航天局、辉瑞公司、拜耳公司顾问。