由朱瑜编著的《企业胜任力模型设计与应用研究》内容的界定主要基于<br />理论基础、实践操作以及案例分析的逻辑思路。全书共分为三个模块。第一<br />个模块是对胜任力模型的理论概述，内容为一章。主要包括胜任力模型的产<br />生与发展、胜任力模型建构的方法与程序、胜任力模型管理的流程、胜任力<br />模型在人力资源管理中的应用。第二个模块是对胜任力模型实践操作的研究<br />，内容共计六章。主要包括基于胜任力模型的人力资源规划、基于胜任力模<br />型的招聘与选拔体系、基于胜任力模型的绩效管理体系设计、基于胜任力模<br />型的薪酬管理体系、基于胜任力模型的培训体系以及基于胜任力模型的职业<br />生涯管理体系的设计。第三个模块是对企业家胜任力的构建与开发，内容为<br />一章。主要包括企业家概述、企业家胜任力研究、企业家胜任力的开发策略<br />。<br /> 《企业胜任力模型设计与应用研究》既可作为各大高校相关专业的本科<br />学生及研究生相关课程的教材及参考书，同时还可作为各行各业人力资源管<br />理相关部门及各政府机构相关职能部门工作人员的参考书。