本书是与人力资源管理主干教材配套的一本辅助教材，包括大量的案例、练习及技能训练等内容。这些内容都是根据人力资源管理者或直线经理在执行人力资源管理项目和政策时经常遇到的一些动态的、活生生的组织事件编写的，因而为学生提供了一种生动的学习方式。<br />全书内容丰富，基本涵盖了人力资源管理的各个重要模块，而且既有传统的人力资源管理内容，也有一些较新的人力资源管理主题，既有私营企业的案例，也有公共组织的案例。这些案例和练习等，可以为学生提供一种较为全面的人力资源管理场景或画面，有助于读者熟悉人力资源管理的各种实战问题。<br />本书适合用作本科生、研究生课程的参考教材，也适合从事人力资源管理工作的人士阅读使用。

斯特拉 ·M· 恩科莫（Stella M. Nkomo），南非比勒陀利亚大学人力资源管理系教授，美国北卡罗来纳大学管理系前主任，拥有马萨诸塞大学工商管理博士学位。主要研究方向为多样性管理、领导、人力资源管理等，并在国际期刊上发表了大量相关论文。长期担任《美国管理学会评论》等多家期刊编委。
迈伦 ·D· 福特勒（Myron D. Fottler），美国中佛罗里达大学教授，拥有哥伦比亚大学商科博士学位，主要研究方向为医疗服务管理、股东管理、战略人力资源管理等。
R· 布鲁斯 · 麦卡菲（R. Bruce McAfee），美国欧道明大学杰出管理学教授，拥有美国韦恩州立大学博士学位。
刘昕，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师。人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。美国密歇根大学研究生课程教授。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程。荣获北京市第五届青年教师教学基本功比赛一等奖和最佳演示奖。撰有《人本之道：中国人力资源管理沉思录》、《现代员工关系管理体系的制度分析》等著作 30 余部。