由美国康奈尔大学教授米尔科维奇领衔编著的《薪酬管理》一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。自 21 世纪初引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的关注和好评。<br />全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。<br />第 11 版是最新版，对所有章节都进行了不同程度的修订。<br />更新了不同公司实施的薪酬战略或薪酬实践的比较，既有薪酬战略或实践成熟而有效的公司（如苹果、IBM），又有遇到了实际问题的公司（如美国航空公司、通用汽车），还有做法比较独特的公司（如谷歌、全食超市）等。<br />更加重视薪酬管理的理论发展及研究得出的证据，并将这种证据转化为对改进薪酬管理的指导。例如，对第 12 章和第 13 章进行了全面修订，反映了福利管理实践的飞速变革。<br />对美国次贷危机之后各界（政府、企业界、理论界）应对金融危机的各种薪酬管理实践及理论观点进行了深入分析和评价。<br />本书适合用作高校 MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。

乔治 · 米尔科维奇（George T.Milkovich）美国康奈尔大学劳动关系学院 M.P.Catherwood 荣誉退休教授。
杰里 · 纽曼（Jerry M.Newman）美国纽约州立大学布法罗分校 SUNY 杰出教授。
巴里 · 格哈特（Barry Gerhart）美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院 BruceR.Ellig 杰出讲席教授。
成得礼，男，1975 年生，安徽凤阳人。中国人民大学经济学博士，副研究员。先后供职于某研究机构和中央国家机关。研究兴趣主要集中于宏观经济管理领域。在《改革》、《经济科学》、《城市发展研究》、《中国建设报》等发表论文 20 余篇，承担并完成省部级研究课题若干。