<br />《福布斯写给未来精英》（原名How to Get the Most Out of Business）是福布斯写给未来精英的一本书，此书已经再版达118次，有29种语言版本，被誉为“福布斯式”商业富豪幸福观的经典代表作。<br />本书共分“财富篇”、“管理篇”、“幸福篇”三个篇章。“财富篇”主要告诉你如何成功和积累财富的；“管理篇”是告诉老板、主管和员工怎样管理和自我管理的；“幸福篇”则是告诉人们在拥有金钱后怎样幸福的。<br />商业的目的是要创造幸福，而不仅仅是财富的堆积。——B.C.福布斯<br />这本书只告诉你两件事：一是怎样获得大笔财富；一是在财富中怎样得到幸福。<br />福布斯写给未来社会精英的“黄金箴言”<br />在我们这一代，有比以往任何时期都多的致富途径。而且明天会有更多的机会，只要你能知道如何找到它们并且成功地利用它们。<br />对于那些身居要职的人，人们对他们领导才能的评价越来越倾向于他们激励、培养和发展别人成为巨头的能力上。事实上，这项能力是检验的最高标准。<br />管理人员正变得越来越重要。以前的两大经济力量是资金和劳动力。现在的管理人员的地位已经与资金平起平坐，而且这一趋势会继续发展。<br />公司的每个成员，无论他处于哪个职位，当与公众接触时，都是一名推销员，他给别人留下的印象都是一种宣传，或好的或坏的宣传。<br />几乎所有的麻烦都是由于钱太多或钱太少引起的。<br />成功不可能一躇而就，无论你有多聪明。成功不可能突然而至。成功是百万次思想和行动后的最终成果，是经历了百万次徒劳无功的努力，百万次实验后的最终结果。

1917年，37岁的B.C.福布斯独立创办了美国第一本纯粹报道商业新闻的杂志《福布斯》，他反对当时盛行的堆砌枯燥的商业数字的方法，坚持关注掌控企业的人们。1982年，《福布斯》首次推出“福布斯富豪排行榜”，从此，一个新的财富划分时代开始了。
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福布斯告诉未来富豪们：
财富属于那些满足大众品位的人
品牌比固定资产更有价值
给金钱点时间等它上钩
用合作取代竞争
抛弃工作表，讲效率也要讲人性
日程表上留出思考的时间
不要让工作成为人生毒药
挑选既有眼力又有能力的人做主管。
在日常事务上，给予下属权力
要人性化，不要机械化。
激励比涨工资更重要。