题名:战略性薪酬管理
作者:约瑟夫·马尔托奇奥著
出版年:2015
ISBN: 978-7-300-21057-5
分类号: F272.92
中图分类: 人事管理
译者: 刘昕
页数: 374 页
出版社: 中国人民大学出版社
装订: 平装

薪酬管理是一种至关重要的人力资源管理实践。《战略性薪酬管理(第 7 版)》将薪酬管理视作一门科学与艺术,强调了薪酬管理在强化企业竞争优势方面所起的作用。<br />《战略性薪酬管理(第 7 版)》篇幅紧凑,内容全面,要点突出。全书共分 6 篇 16 章,系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。<br />第 7 版是最新版,新增了全新的一章 “薪酬管理者面临的挑战”,特别探讨了五个关键议题:“大衰退” 产生的后果;就业不足及其对薪酬的影响;中国的薪酬增长;医疗制度改革面临的挑战;劳动力队伍的人口结构变化。<br />《战略性薪酬管理(第 7 版)》配有丰富的网络教学资源。本书适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA 及相关专业学位教材,也适合从事相关工作的管理人员阅读使用。

约瑟夫 · 马尔托奇奥(Joseph J.Martocchio),美国伊利诺伊大学香槟分校劳动与雇佣关系学院教授、主管学术事务的副院长兼学位项目主任,拥有密歇根州立大学博士学位。研究兴趣涉及各种人力资源管理问题,包括薪酬管理、员工培训、员工缺勤等。美国心理学会及美国工业与组织心理学会会士,曾荣获 ErnestJ.McCormick 杰出职业贡献奖。在 Journal of Applied Psychology,Personnel Psychology,Academy of Management Journal,Industrial and Labor Relations Review 等学术期刊上发表了多篇论文。