《绩效管理原理、方法、实践》充分汲取现代组织绩效管理的精髓理念，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了现代各类组织绩效管理的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。《绩效管理原理、方法、实践》可以作为高校人力资源管理专业的正规教科书使用，也可以作为高等院校经济管理类、公共管理类各专业大学本科生和研究生以及学者、政府官员、社会工作者和各界人士学习研究组织绩效管理的学习参考书或培训教本使用。

李宝元，1962年生，河南陕县人。经济学博士，北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长、国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员、中国宏观经济管理教育研究会常务理事等职。作者长期在高等院校从事经济学、管理学专业教学与科研工作。学术研究基本方向：人本发展与管理。涉及主要学术领域：人力资源开发与管理，人力资本与经济发展，制度经济学和体制改革，教育经济与管理，国民经济学，人口、资源与环境经济学。近年来，曾先后承担国家社会科学基金、福特基金等科研项目十余项；发表学术论文百余篇，其中十多篇被《新华文摘》等全国著名文献转载或转摘；出版学术专著及教材十余部。　　作者主要著作，《组织行为学通论》（清华大学出版社，北京交通大学出版社2008年版），《公共人力资源开发与管理》（经济科学出版社2007年版），《人本制胜》（企业管理出版社2007年版），《职业生涯管理》（北京师范大学出版社2007年版），《人力资源管理学》（北京师范大学出版社2007年版），《人本发展经济学》（经济科学出版社2006年版），《战略性投资》（经济科学出版社2005年版），《追求永远》（经济科学出版社2004年版），《人本方略》（经济科学出版社2003年版），《战略性激励》（经济科学出版社2002年第1版，2005年第2版），《广告学教程》（人民邮电出版社2002年第1版，2004年第2版），《人力资源管理案例教程》（主编，人民邮电出版社2002年版），《人力资本运营》（企业管理出版社2001年版），《人力资本与经济发展》（北京师范大学出版社2000年版），《市场经济中的国家计划》（济南出版社1997年版）。