《薪酬管理(理论制度与方法21世纪经济与管理精编教材)/工商管理系列》编著者李永周。<br />本教材的编写思路是：以国内外薪酬管理的经典和前沿理论为基础，结合国内外社会以及企业薪酬管理实际，以培养高素质、高技能、应用型复合人才为目标，全面、系统地介绍薪酬管理的理论、制度与方法，力求在结构上体现系统性和新颖性，在内容上体现可读性和实用性。本教材共分理论、制度和方法三篇共十二章：理论篇，第一、二、三章，介绍了薪酬、薪酬管理以及薪酬体系设计相关概念和基本原理；制度篇，第四章至第八章，分别介绍了职位薪酬制度、能力薪酬制度、绩效薪酬制度、经营者薪酬制度以及员工福利制度；方法篇，第九章至第十二章，分别介绍薪酬战略的制定、薪酬水平和市场调查、薪酬预算与人工成本控制以及薪酬宏观管理与调控。