《人力资源管理纲要(第5版)》为其第5版中译本，首次在中国大陆出版发行。《人力资源管理纲要(第5版)》中译本共分10章加模块，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。《人力资源管理纲要(第5版)》内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。《人力资源管理纲要(第5版)》中译本没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。《人力资源管理纲要(第5版)》中译本不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。《人力资源管理纲要》是北美市场此领域畅销著作。

作者简介
加里•德斯勒(Gary Dessler)
国际著名管理学家，当代人力资源管理大师。美国佛罗里达国际大学创办教授之一，并在该商学院供职多年，先后担任过系主任、副院长。他教授的课程有人力资源管理、战略管理、领导学、管理学等。由他撰写的《人力资源管理》、《人力资源管理纲要》多年来一直位居同类书畅销榜前列，其中《人力资源管理》先后被翻译成十多种文字，在全球多个国家和地区出版发行。近年来，德斯勒教授专注于研究和教科书编写，频繁被邀请在亚洲及世界许多地区作现代人力资源管理和战略管理学术报告和演讲。
译者简介
吴雯芳 美国得克萨斯大学奥斯汀分校人力资源管理与组织行为学高级访问学者，研究员，国家软科学专家库成员。 1987年开始从事人力资源管理与开发专业研究和实务管理，已出版多篇人力资源管理与开发方面的译著和著述；曾在三家大中型企业任人力资源总监，现任华夏基石教育文化 （集团） 公司副总裁。